公司口頭辭退員工時(shí)，員工進(jìn)行錄音的合法性主要取決于錄音的方式、場(chǎng)所及是否侵犯了他人的合法權(quán)益。一般來說，如果員工在公開、合法的場(chǎng)所（如辦公室、會(huì)議室等）進(jìn)行錄音，且錄音的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，那么這種錄音行為通常是合法的。但是，員工在錄音時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

1、錄音方式合法：錄音不得采用非法手段，如秘密安裝竊聽設(shè)備等方式獲取。同時(shí)，錄音設(shè)備應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定，不得使用違法或禁止的錄音設(shè)備。

2、不侵犯他人隱私：錄音時(shí)應(yīng)當(dāng)避免侵犯他人的隱私權(quán)。如果錄音涉及到了他人的私人信息或?qū)υ挘疫@些信息并非公開可得的，那么員工在錄音前應(yīng)當(dāng)征得相關(guān)人員的同意。

3、錄音內(nèi)容真實(shí)完整：錄音內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整，不得進(jìn)行篡改或偽造。員工在錄音后應(yīng)當(dāng)妥善保管錄音資料，確保其真實(shí)性和完整性。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，錄音作為一種視聽資料，可以作為證據(jù)使用。但是，該錄音證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。因此，員工在錄音后，如果需要將錄音作為證據(jù)使用，應(yīng)當(dāng)確保其真實(shí)性和完整性，并按照規(guī)定的方式提交給相關(guān)部門或法院。

如果員工能夠遵守相關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)，那么錄音行為通常是合法的，并可以作為證據(jù)使用來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但請(qǐng)注意，錄音并不能替代書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，員工在錄音后仍應(yīng)當(dāng)要求公司出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系證明。