馬斯克用股票吸引人才

鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時(shí)間11月12日，每一年，特斯拉都能夠吸引數(shù)以百萬計(jì)的求職者。少數(shù)被錄用的人通常會(huì)做出一個(gè)精心計(jì)算的冒險(xiǎn)決定：先接受較低的基本工資，以換取未來可能獲得的豐厚股票回報(bào)。

美國(guó)《商業(yè)內(nèi)幕》雜志獲取了特斯拉內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)涵蓋了截至2021年12月的近10萬名員工的薪酬數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)結(jié)合公開文件和《商業(yè)內(nèi)幕》對(duì)前特斯拉員工的采訪，揭示了特斯拉的薪酬策略。特斯拉的基本薪資低于其科技和汽車行業(yè)的同行，但提供了豐厚的股票獎(jiǎng)勵(lì)。

借助特斯拉的內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，《商業(yè)內(nèi)幕》研究了特斯拉內(nèi)部工作類別中大約1.3萬名美國(guó)全職受薪員工的基本工資中位數(shù)。特斯拉使用這些工作類別來劃分業(yè)務(wù)單元中的員工，例如工程、制造或數(shù)據(jù)管理。這一研究不包括小時(shí)工的工資，因?yàn)樗麄冎械脑S多人在制造業(yè)工作，無法能根據(jù)時(shí)薪準(zhǔn)確計(jì)算出他們的年收入中位數(shù)。

研究顯示，即使是特斯拉的高薪員工也必須押注公司。這種高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的薪酬系統(tǒng)與一個(gè)嚴(yán)格的招聘流程相結(jié)合。過去，特斯拉的每一次招聘甚至都需要埃隆·馬斯克(Elon Musk)的簽字批準(zhǔn)。

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特斯拉基本工資中位數(shù)落后于其他公司

《商業(yè)內(nèi)幕》還進(jìn)一步細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)，按照職稱查看了基本薪資的中位數(shù)，分析了至少有五名美國(guó)全職受薪員工的薪資。根據(jù)數(shù)據(jù)，這些有職稱職位的基本薪資介于大約3.5萬美元到32.4萬美元，其中包括工程總監(jiān)、負(fù)責(zé)修理車輛的特斯拉服務(wù)中心經(jīng)理。

最硬核員工

九名現(xiàn)任和前任員工表示，自2021年12月以來，特斯拉的薪酬結(jié)構(gòu)基本上保持不變，屬于馬斯克只雇傭“最硬核”員工計(jì)劃的一部分。

“整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是為了找到那些狂熱的特斯拉粉絲。雖然他們可以在其他地方獲得更高的薪水，但我們想要的是那些死心塌地支持特斯拉的人?！币晃涣私馓厮估衅噶鞒痰默F(xiàn)任員工表示。

一位在2024年離職的特斯拉前招聘人員表示，特斯拉對(duì)工程師的面試過程(通常需要至少9輪，耗費(fèi)幾個(gè)月的時(shí)間)以及公司的薪酬結(jié)構(gòu)，旨在淘汰那些只想“打卡下班”的員工。

“這是文化問題，”這位前招聘人員說，“這甚至與你有多聰明或你的知識(shí)儲(chǔ)備無關(guān)。他們要找的是愿意學(xué)習(xí)、愿意加班的人?！?/p>

基本工資倒數(shù)

2023年12月，特斯拉在提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)的一份監(jiān)管文件中，該公司在全球擁有逾14萬名員工。今年4月，特斯拉通知員工，計(jì)劃裁員10%以上。根據(jù)CNBC在今年6月份的估計(jì)，特斯拉現(xiàn)在的員工總數(shù)剛剛超過12萬人。

《商業(yè)內(nèi)幕》利用SEC提供的獨(dú)立數(shù)據(jù)，將特斯拉的基本工資中位數(shù)與傳統(tǒng)汽車制造商和六大科技巨頭(按市值)進(jìn)行了比較。除亞馬遜外，特斯拉落后于所有這些公司。雖然有各種各樣的因素會(huì)影響一家公司的工資中位數(shù)，例如亞馬遜龐大的倉(cāng)庫(kù)工人隊(duì)伍或蘋果龐大的零售員工隊(duì)伍，但薪資數(shù)據(jù)與四位現(xiàn)任和前任特斯拉員工所說的一致：特斯拉的基本工資普遍低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

《商業(yè)內(nèi)幕》稱，根據(jù)2021年的SEC文件，特斯拉員工的薪酬中位數(shù)約為4萬美元，這與之前的報(bào)道基本一致。數(shù)據(jù)平臺(tái)MyLogIQ在今年6月的統(tǒng)計(jì)顯示，2023年特斯拉員工的薪酬中位數(shù)為4.6萬美元，只高于亞馬遜的3.6萬美元。相比之下，臉書母公司Meta的員工薪酬中位數(shù)高達(dá)37.9萬美元。

MyLogIQ統(tǒng)計(jì)的美國(guó)科技七巨頭工資中位數(shù)

英偉達(dá)、福特汽車、Meta和亞馬遜拒絕就其員工薪酬方案發(fā)表評(píng)論。蘋果、微軟和谷歌母公司Alphabet沒有回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。通用汽車表示，在過去六個(gè)月時(shí)間里，該公司在硅谷的員工人數(shù)增加了一倍，提供的工資福利具備了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，可以從科技公司那里挖掘人才。

要的是股票

九名在特斯拉工程和銷售部門工作的現(xiàn)任和前任員工表示，特斯拉的股票獎(jiǎng)勵(lì)讓他們更容易接受較低的基本工資。特斯拉股票可以讓他們變得富有，哪怕只是紙面上的。今年11月8日，在特朗普再次當(dāng)選美國(guó)總統(tǒng)后，特斯拉的股價(jià)飆升了8%，市值達(dá)到1萬億美元。

一些特斯拉員工可以獲得價(jià)值數(shù)百萬美元的股票。特斯拉薪資數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，2020年和2021年，44名美國(guó)員工獲得了價(jià)值超過100萬美元的股票。

為了了解哪些員工更有可能獲得大額股票獎(jiǎng)勵(lì)，《商業(yè)內(nèi)幕》根據(jù)職位類別對(duì)股票獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行了分類。數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)工程部門的員工獲得的股票獎(jiǎng)勵(lì)超過了2.5萬美元。這些股票的價(jià)值取決于特斯拉授予員工時(shí)的股價(jià)，但會(huì)根據(jù)特斯拉股價(jià)的變化而波動(dòng)。

根據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》對(duì)美國(guó)全職員工的分析，在特斯拉股票獎(jiǎng)勵(lì)中，大約75%是限制性股票單位(RSU)，21%是非法定股票期權(quán)(NQSO，不受稅法約束)，主要作為基于業(yè)績(jī)的補(bǔ)償發(fā)放。僅有4%的員工(包括許多高管和其他高級(jí)員工)以激勵(lì)性股票期權(quán)(ISO)的形式獲得了這些股票。

科技行業(yè)薪酬研究公司Levels.fyi的聯(lián)合創(chuàng)始人澤赫爾·澤赫爾(Zaheer Mohiuddin)表示，限制性股票單位在科技行業(yè)很常見，而激勵(lì)性股票期權(quán)通常為資深高層員工保留，常見于非上市公司。限制性股票單位一般是標(biāo)準(zhǔn)薪酬方案的一部分，而非法定股票期權(quán)和激勵(lì)性股票期權(quán)則常作為額外的激勵(lì)措施。

特斯拉各崗位的股票獎(jiǎng)勵(lì)中位數(shù)

薪資數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，在特斯拉高管中，除了有一位沒有列出股票金額外，其余高管的股票獎(jiǎng)勵(lì)金額在95萬美元到2000萬美元之間。該數(shù)據(jù)庫(kù)顯示了截至2021年12月每位員工的最新股票獎(jiǎng)勵(lì)金額，除了一名高管外，其他高管獲得都是激勵(lì)性股票期權(quán)。

特斯拉并不是首個(gè)通過股票獎(jiǎng)勵(lì)提升基本薪酬的公司。Meta、谷歌和亞馬遜等公司也以提供豐厚的股票獎(jiǎng)勵(lì)著稱。根據(jù)Levels.fyi的2024年員工調(diào)查數(shù)據(jù)，特斯拉美國(guó)軟件工程師的總薪酬(基本薪資中位數(shù)加股票獎(jiǎng)勵(lì))，略低于Meta、亞馬遜、蘋果、Netflix和Alphabet的美國(guó)軟件工程師。

特斯拉股價(jià)暴漲

過去五年，特斯拉的股價(jià)飆升了逾1000%，這種表現(xiàn)使其股票獎(jiǎng)勵(lì)變得非常具有吸引力。

獵頭公司Stanton Chase的董事總經(jīng)理格雷格·塞爾克(Greg Selker)指出，雖然其他大型科技公司可能會(huì)提供更高的基本工資和股票獎(jiǎng)勵(lì)組合，但特斯拉的優(yōu)勢(shì)還在于它的形象。

“特斯拉有一種使命感，員工們?cè)谂?shí)現(xiàn)地球的去碳化，這讓它能夠支付更低的薪酬。”塞爾克表示。

馬斯克之前曾描述過股票期權(quán)對(duì)員工的影響?！拔覀兘o每個(gè)人發(fā)放股票期權(quán)。我們讓很多僅僅是在生產(chǎn)線工作的員工(他們甚至不知道什么是股票)都成了百萬富翁，”他在去年表示。

《商業(yè)內(nèi)幕》研究了特斯拉股票獎(jiǎng)勵(lì)的中位數(shù)和每個(gè)工作類別獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工百分比，發(fā)現(xiàn)幾乎每個(gè)類別的大多數(shù)員工都獲得了某種類型的股票獎(jiǎng)勵(lì)。

“金手銬”

汽車行業(yè)和勞工領(lǐng)域?qū)＜夜ぶx肯(Harley Shaiken)稱，特斯拉的薪酬策略逾谷歌、Meta等其他硅谷公司更為相似，但與傳統(tǒng)汽車制造商差異較大?！跋裢ㄓ没蚋Ｌ剡@樣的傳統(tǒng)汽車制造商依賴較高的基本工資，而特斯拉等過去五年股票回報(bào)較高的公司則可以通過股票獎(jiǎng)勵(lì)來吸引人才?！彼硎?。

謝肯指出，科技行業(yè)員工尋找的是能夠大賺一筆的機(jī)會(huì)，而不是緩慢的漲薪。

一位特斯拉前銷售經(jīng)理表示，最初吸引他加入特斯拉的就是股票獎(jiǎng)勵(lì)，但他也將股票比作“金手銬”?！肮善笔侵饕T餌。你可能對(duì)自己的崗位感到不滿，但你會(huì)告訴自己，低調(diào)一點(diǎn)，再忍耐幾個(gè)月，直到我的股票兌現(xiàn)?！彼硎?。

特斯拉的股票獎(jiǎng)勵(lì)讓一些員工獲得了豐厚的回報(bào)。特斯拉前動(dòng)力總成與能源工程高級(jí)副總裁德魯·巴格利諾(Drew Baglino)和前首席財(cái)務(wù)官扎卡里·柯克霍恩(Zachary Kirkhorn)各自獲得了2000萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。

薪資數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，其他特斯拉高管也收到了1000萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，包括馬斯克的得力助手奧梅德·阿夫沙爾(Omead Afshar)。

“這就是冒險(xiǎn)加入特斯拉公司的部分好處。你可能得忍受創(chuàng)業(yè)公司帶來的痛苦：長(zhǎng)時(shí)間的工作、一些不確定性，但最終也有可能獲得豐厚的回報(bào)。”一位在2015年加入特斯拉的工程師表示。

艾倫·格林斯潘(Aaron Greenspan)是馬斯克的公開批評(píng)者，也是PlainSite的創(chuàng)始人。PlainSite是一個(gè)提供法律文件訪問和倡導(dǎo)法律透明度的組織。他提起了一項(xiàng)訴訟，將馬斯克、特斯拉等列為被告，指控他們犯下誹謗等罪名，并在這樁訴訟中首次提到了阿夫沙爾的股票獎(jiǎng)勵(lì)。馬斯克和特斯拉的律師稱，格林斯潘提出了“基本上是莫名其妙的指控”。目前，訴訟仍在進(jìn)行中。

根據(jù)特斯拉薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)以及《商業(yè)內(nèi)幕》對(duì)四名現(xiàn)任員工的采訪，特斯拉會(huì)基于公司業(yè)績(jī)?cè)跁x升和年度考核時(shí)授予股票獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)四名員工透露，特斯拉在去年削減了對(duì)員工的績(jī)效股票獎(jiǎng)勵(lì)。今年6月，馬斯克告訴員工，他計(jì)劃為“表現(xiàn)卓越”的員工額外發(fā)放股票獎(jiǎng)勵(lì)。兩位知情人士說，在今年7月的年度績(jī)效考核中，管理人員被要求推薦不超過20%的團(tuán)隊(duì)成員獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)。數(shù)據(jù)顯示，特斯拉通常會(huì)向員工發(fā)放為期四年的限制性股票單位。

獵頭公司Stanton Chase的董事總經(jīng)理塞爾克表示，從歷史上看，特斯拉員工能夠指望他們的股票繼續(xù)增長(zhǎng)?！斑@是一場(chǎng)他們必須下的賭注。到目前為止，股票獎(jiǎng)勵(lì)證明比口袋里的現(xiàn)金更有價(jià)值?！彼f，

不過，塞爾克也警告稱，如果股票變得不穩(wěn)定或腰斬，那么特斯拉將不得不改變策略。特斯拉股價(jià)在今年經(jīng)歷了大幅波動(dòng)，4月中旬時(shí)較年初下跌了44%。在特朗普再次當(dāng)選美國(guó)總統(tǒng)后，特斯拉股價(jià)大漲，今年為止累計(jì)上漲了近30%。

至少有一位特斯拉老員工為新員工的如意算盤感到擔(dān)憂。

“我覺得我很幸運(yùn)，在特斯拉早期就加入了公司(獲得了股票回報(bào))，但我看到很多年輕工程師期望獲得同樣的回報(bào)。我不確定他們能否如愿?！彼硎尽?作者/簫雨)

來源：鳳凰網(wǎng)

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