彈性退休正式落地。

人力資源社會保障部、中央組織部、財政部等三部門1月1日發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），明確了彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領取、權益保障等內容，對優(yōu)化社保經辦服務提出了要求。

根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，從2025年1月1日起，我國將用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

（圖源：人力資源社會保障部網站）

什么是彈性退休？最早什么時候可以選擇退休？

《暫行辦法》提出，自2025年1月1日起，職工達到國家規(guī)定的按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

人力資源社會保障部相關司局負責人表示，實施彈性退休，是我國漸進式延遲法定退休年齡改革的一項重要內容，有利于適應勞動者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。

改革實施后，職工的退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點，拓展成為一個彈性區(qū)間，增加了職工對退休年齡的選擇權。

養(yǎng)老金最低繳費年限是多久？

《暫行辦法》決定將職工按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，從2030年起由15年逐步提高至20年。

《暫行辦法》規(guī)定，彈性提前退休的職工，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；彈性延遲退休的職工，應達到本人法定退休年齡對應年份最低繳費年限。

假如，一位男職工是在2031年達到改革后的法定退休年齡，2031年國家規(guī)定的職工按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限已經提高到了16年。

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這位職工如果選擇彈性退休，要求的最低繳費年限到底怎么算？

專家表示，如果這位職工想2029年彈性提前退休，則需滿足2029年對應的最低繳費年限15年；

如果彈性延遲退休，延后到2034年退休，不需要滿足2034年對應的最低繳費年限17.5年，而是滿足2031年達到法定退休年齡時的最低繳費年限16年即可。

職工自愿選擇彈性提前退休的，該如何操作？

《暫行辦法》規(guī)定，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

人力資源社會保障部相關司局負責人表示，這一規(guī)定主要基于兩點考慮：一方面，明確告知形式為“書面”，以確保彈性提前退休為職工本人真實意愿；另一方面，明確提前告知的時間，便于用人單位在人員安排上有所準備。

彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)。機關和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事管理權限和規(guī)定程序報批同意。

養(yǎng)老金何時領??？職工權益如何保障？

根據(jù)《暫行辦法》，所在單位應不晚于職工選擇的退休時間當月向社會保險經辦機構提出領取基本養(yǎng)老金申請，審核通過的，職工從本人所選擇退休時間的次月開始領取基本養(yǎng)老金。

為切實維護職工權益，《暫行辦法》強調，用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。

人力資源社會保障部相關司局負責人表示，目前各地經辦機構已準備就緒，將按照“高效辦成一件事”的理念和要求，調整完善社保經辦業(yè)務規(guī)程，簡化程序、優(yōu)化流程，方便單位和職工辦理相關業(yè)務。

同時，社保經辦機構將逐步開展退休提醒服務，主動對接臨近退休年齡的參保人員，提前提醒參保人員可以考慮選擇退休時間，告知參保人員辦理退休手續(xù)的流程和渠道。

各地還將逐步推開退休預先服務，提前受理臨近退休人員提出的相關檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關系歸集業(yè)務申請，方便參保人提前了解自己歷年的參保繳費情況。

（時代財經王晨婷，綜合自新華社、央視新聞、經濟參考報）

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